A aprendizagem social valoriza o aprendizado entre colegas e pode ser uma poderosa aliada no desenvolvimento profissional. Veja como aplicá-la na sua empresa com apoio da tecnologia.

O microlearning é uma estratégia eficaz para aumentar a retenção de conhecimento no ambiente corporativo. Saiba como essa abordagem em pequenas doses pode impulsionar o aprendizado e como a Galena aplica essa metodologia com tecnologia e IA.

A gamificação no treinamento corporativo utiliza elementos de jogos, como pontuação, níveis e recompensas, para tornar o aprendizado mais dinâmico e envolvente. Além de aumentar a motivação e melhorar a retenção de conhecimento, desenvolve habilidades essenciais, como resolução de problemas e colaboração, criando um ambiente de aprendizado contínuo e eficaz.

O desenvolvimento equilibrado de hard e soft skills é crucial para o sucesso das organizações. Enquanto as hard skills garantem a execução técnica, as soft skills promovem adaptação, colaboração e liderança. Investir em ambas as áreas resulta em equipes mais resilientes e preparadas para os desafios do mercado.

Desenvolver stackable skills, ou habilidades complementares, é essencial para criar profissionais mais versáteis e competitivos. Com um planejamento estratégico, gestores e RHs podem estruturar programas de capacitação que ampliam o potencial dos colaboradores.

O desenvolvimento de habilidades não é apenas uma vantagem competitiva no mundo empresarial, mas sim uma necessidade urgente para indivíduos e organizações que desejam prosperar. Com o surgimento constante de novas tecnologias e a adaptação dinâmica dos mercados, a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente torna-se essencial para manter a relevância e competitividade.

Descubra como a educação continuada pode ser um motor para o crescimento e o sucesso profissional. Com insights valiosos e práticas inspiradoras, mostramos como esses elementos podem transformar a forma de abordar o desenvolvimento pessoal e profissional.

...

Cada pessoa tem uma forma única de aprender novas habilidades. Para entender essas diferenças, continue lendo e descubra os 7 tipos de aprendizado, além de aprender como aplicá-los de maneira eficaz para promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

Entenda o que é a Metodologia 70 20 10, uma abordagem que impulsiona o crescimento e a excelência no ambiente de trabalho. Ao reconhecer que a aprendizagem é um processo contínuo e integrado à vida profissional, a 70 20 10 oferece flexibilidade e abrangência para o desenvolvimento profissional.